“996算啥？我们715、白加黑、夜总会！”西贝董事长这番话气炸网友！律师：员工有权拒绝！
去年开始
“996工作制”一度引发社会关注
也将一些互联网公司
推到了舆论的风口浪尖
部分程序员还发起了“996ICU”项目
掀起了一波声势浩大的反“996”声浪
近日
西贝创始人贾国龙
在“996”问题上再次翻车
他在微博上发文称
“996算个啥，我们是715、白加黑、夜总会！”
网友：呵呵
贾国龙的这番表态
引起了网友的反感和不满——
9月7日，贾国龙的这则微博已经被删除。
西贝回应：并非强制要求
9月5日，西贝公关总监于欣表示，“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述，并不是一种企业硬性的标准。“员工在西贝工作有很强的自驱力，把西贝的工作当成自己的事业来干。”
于欣称，西贝有很多给员工的红利，例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程，以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性：“董事长贾国龙常讲，价值创造决定价值分配，价值分配拉动价值创造。”
于欣还表示，西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，希望大家不要过分解读。
律师：员工有权拒绝996、715工作制
北京嘉善律师事务所执行主任常亮表示，企业如果采用制度化、明文规定要求员工执行“996、715工作制”，无疑是对我国《劳动法》等相关法律规则的一种挑战。
《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“996工作制”相当于每周工作72小时，“715工作制”相当于每周工作105小时。所以，如果企业强制要求全体员工必须实行“996、715工作制”，即使支付加班费或增加各项福利，也是违反我国《劳动法》的。
面对企业“996、715工作制”要求，员工有权拒绝，且拒绝行为不视为旷工或违反劳动合同。如果企业以员工不配合“996、715工作制”为由辞退员工，企业涉嫌违法解除劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉、举报，也有权申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
小午认为
企业的劳动时间
若是严重超出法定标准
不仅影响企业凝聚力
而且会有损企业名誉
企业在做大做强的同时
一定要敬畏法律
做一个守法者，而不是破坏者！
小伙伴们
你对此有什么看法？
欢迎留言讨论~
来源：新闻晨报、新京报、新浪微博等
编辑：宋晓光
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